原创 招聘网站上写工作经验三年以上,工资五六千的公司招的是哪些人?,招聘没有工作经验

1年前 (2023-01-27) 首席小编
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原标题:招聘网站上写工作经验三年以上,工资五六千的公司招的是哪些人?

网友一:

一,地域不同,薪资差异很大。

在一线城市五六千当然不算什么,但是三四线城市呢?这个薪资相当可以了好吧。

二,行业不同

朝阳产业例如互联网,平均薪资高自然看不起五六千的工资。但是一些处于低谷的产业,比如去年的造船,没下岗就不错了。

三,岗位不同

同样是财务,一个优秀的财务经理,在哪里都可以要上万的工资,但是你见过几次出纳月入过万的?哪怕你十年的工作经验,如果仅仅是一个出纳,很少有公司愿意出六千以上的薪资。

其实归根究底,工作也是一种资源交换。你能给公司带来的越多,薪资也就越多。跟你工作年限反倒没那么大的关系。

为什么会有公司要求三年工作经验只给五六千的工资?

当然是公司认为你这个岗位能给公司带来的价值只有这么多啦。如果你真能创造出远超如此的效益,难不成公司不知道提高待遇?

就算公司蠢,你总不至于也陪着他们蠢对吧?毕竟如今不像二十年前,跳个槽也不是什么难事。

网友二:

这种情况在职场招聘上很正常。

就拿我原来工作的公司来说吧,就是一般的制造型企业,分成了技术型工作岗位和管理类型工作岗位两种。

1.基层的技术员和管理职位不需要外招。

如果在其他公司工作过的,只有1-2年的工作经验的求职人员,那么来到我们公司的话,从技术和能力来说,最多也只能是干个基层的技术员或是基层的管理职位,而这部分人都是不需要或者是根本不需要通过外部招聘。

2.中层职位需要外招,晋升空间根据能力决定

如果上升招聘到主管级别或是高级技术员、助理工程师级别的,一般没有工作3年以上工作经验的,也很难具有相关的工作经验和水平,能够驾驭日常的工作能力要求,所以在公司外招的时候,会写明要有三年以上工作经验,但五六千的基本工资也是非常正常。

如果想拿更高的工资,除非五年经验以上,或者你能力特别突出。

对于一个公司来说,不会高薪给到那些看似有工作经验而实际能力很一般的人。

网友三:

我用亲身经历告诉你:他写的几年经验、工资多少,其实你不用太在意。

刚毕业时,第一家写的工资2000-2500(说实话我不知在省城,这个数字他怎么写得出来),主动联系我,我说工资太低,他说你来我给你4000。

后来跳槽,一个家装公司,写的要2年经验,薪资6000-8000,结果我1年经验,也让我去面试了,工资却成了3000,我就不去。

他们回头却还联系了我两次希望我去,说有提成就能拿到6000+,我还是拒绝了。

所以,不要看他们罗列的,多关注你自身是不是有实力,这样才有面谈薪资的资本。

你有本事,直接和他们说你要多少工资,至少是比行业同岗位平均工资高,否则, 你可能也只是有几年经验而已,没什么真本事,那么这种招聘就是为你写的。

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