原标题：招聘网站上写工作经验三年以上，工资五六千的公司招的是哪些人？
网友一：
一，地域不同，薪资差异很大。
在一线城市五六千当然不算什么，但是三四线城市呢？这个薪资相当可以了好吧。
二，行业不同
朝阳产业例如互联网，平均薪资高自然看不起五六千的工资。但是一些处于低谷的产业，比如去年的造船，没下岗就不错了。
三，岗位不同
同样是财务，一个优秀的财务经理，在哪里都可以要上万的工资，但是你见过几次出纳月入过万的？哪怕你十年的工作经验，如果仅仅是一个出纳，很少有公司愿意出六千以上的薪资。
其实归根究底，工作也是一种资源交换。你能给公司带来的越多，薪资也就越多。跟你工作年限反倒没那么大的关系。
为什么会有公司要求三年工作经验只给五六千的工资？
当然是公司认为你这个岗位能给公司带来的价值只有这么多啦。如果你真能创造出远超如此的效益，难不成公司不知道提高待遇？
就算公司蠢，你总不至于也陪着他们蠢对吧？毕竟如今不像二十年前，跳个槽也不是什么难事。
网友二：
这种情况在职场招聘上很正常。
就拿我原来工作的公司来说吧，就是一般的制造型企业，分成了技术型工作岗位和管理类型工作岗位两种。
1.基层的技术员和管理职位不需要外招。
如果在其他公司工作过的，只有1-2年的工作经验的求职人员，那么来到我们公司的话，从技术和能力来说，最多也只能是干个基层的技术员或是基层的管理职位，而这部分人都是不需要或者是根本不需要通过外部招聘。
2.中层职位需要外招，晋升空间根据能力决定
如果上升招聘到主管级别或是高级技术员、助理工程师级别的，一般没有工作3年以上工作经验的，也很难具有相关的工作经验和水平，能够驾驭日常的工作能力要求，所以在公司外招的时候，会写明要有三年以上工作经验，但五六千的基本工资也是非常正常。
如果想拿更高的工资，除非五年经验以上，或者你能力特别突出。
对于一个公司来说，不会高薪给到那些看似有工作经验而实际能力很一般的人。
网友三：
我用亲身经历告诉你：他写的几年经验、工资多少，其实你不用太在意。
刚毕业时，第一家写的工资2000-2500(说实话我不知在省城，这个数字他怎么写得出来)，主动联系我，我说工资太低，他说你来我给你4000。
后来跳槽，一个家装公司，写的要2年经验，薪资6000-8000，结果我1年经验，也让我去面试了，工资却成了3000，我就不去。
他们回头却还联系了我两次希望我去，说有提成就能拿到6000+，我还是拒绝了。
所以，不要看他们罗列的，多关注你自身是不是有实力，这样才有面谈薪资的资本。
你有本事，直接和他们说你要多少工资，至少是比行业同岗位平均工资高，否则， 你可能也只是有几年经验而已，没什么真本事，那么这种招聘就是为你写的。
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